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Qu’est-ce que la période d’essai ?

Création et financement

Dernière mise à jour le · 4 min

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Durant la création d’une entreprise, le besoin de recruter des collaborateurs peut se faire ressentir pour développer votre activité. Le recrutement comporte plusieurs étapes, notamment celle de la période d'essai. C'est un élément presque indispensable, qui vous permet de mesurer les compétences d’un collaborateur avant son embauche définitive.

1- Qu’est-ce que la période d’essai ?

La période d’essai correspond à une période au cours de laquelle le parti employé et le parti employeur sont mutuellement mis à l’épreuve. Elle permet à l’employeur de juger les capacités professionnelles du nouveau collaborateur, et à l’employé d’évaluer son utilité et ses conditions de travail au sein de l’entreprise.

2- Durée de la période d’essai

La durée de la période d’essai n'est pas fixe, et varie selon les différents types de contrat en tenant compte de la situation de chaque salarié.

2-1- Durée de la période d’essai en contrat à durée indéterminée (CDI)

Lorsque vous signez pour un contrat à durée indéterminée, la durée de votre période d'essai va dépendre de votre statut et de votre niveau. De manière générale, la logique se veut être la suivante : plus votre statut est important, plus la durée de votre période d’essai va être étendue. En CDI, la période d'essai est définir sur une durée de :

  • 2 mois pour les employés et les ouvriers ;

  • 3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens ;

  • 4 mois pour les cadres.

2-2- Durée de la période d’essai en contrat à durée déterminé (CDD)

Pour un contrat à durée déterminée, la période d'essai va dépendre de la durée précise du contrat. Ici, il faut tenir compte de la période conclue dans votre contrat :

  • Pour un contrat d’une durée de 6 mois maximum, la valeur de la période d’essai est de 1 jour par semaine dans une limite de 15 jours ;

  • Pour un contrat d’une durée de 6 mois minimum, la valeur de la période d’essai est de 1 jour par semaine dans une limite d'un mois.

2-3- Durée de la période d’essai en contrat de travail temporaire (CTT)

En contrat de travail temporaire, la durée de la période d’essai est exceptionnelle et relativement courte. Il faut compter 2 jours pour un contrat d’un mois maximum, 3 jours pour un contrat compris entre 1 et 2 mois, et 5 jours pour un contrat dont la période d’exercice est supérieure à 3 mois.

3- La fin de la période d’essai

La fin d'une période d’essai peut être concluante comme non concluante : l’employeur et l’employé peuvent être mutuellement satisfaits de cette collaboration, et inversement. Ainsi, une période d’essai peut en effet prendre fin à tout moment selon les satisfactions des deux partis (employeur-employé). Cette fin peut dès lors déboucher de manière définitive sur un contrat en CDD ou en CDI, ou sur une rupture de contrat.

4- Le préavis de rupture du contrat

Durant la période d’essai, il est possible de rompre le contrat à tout moment si vous estimez que votre collaboration ne se déroule pas comme espérée. Une fois la décision de rupture prise, le parti employeur ou le parti employé à l’origine de la décision est dans l’obligation d’en informer l’autre.

4-1- Les obligations qui incombent l’employeur

En tenant compte de la durée déjà effectuée du salarié au sein de l’entreprise, l’employeur doit impérativement l'informer :

  • Dans un délai de 24h si la présence du salarié est inférieure à 8 jours ;

  • Dans un délai de 48h si la présence du salarié est supérieure à 8 jours et inférieure à 1 mois ;

  • Dans un délai de 2 semaines si la présence du salarié est supérieure à 1 mois ;

  • Dans un délai d'un mois si la présence du salarié au sein de l’entreprise est supérieure à une durée de 3 mois.

4-2- Les obligations qui incombent l’employé

Dans un environnement de travail, l’employeur n’est pas le seul individu à posséder des responsabilités. Ainsi, du côté des salariés, il existe également des obligations à respecter.

Dans ce cas, vos obligations sont celles de prévenir votre employeur de votre départ dans un délai de 24h si votre présence dans l’entreprise est inférieure à 8 jours et dans un délai de 48h si votre présence dans l’entreprise est supérieure à 8 jours.

5- Les modalités de rupture d’une période d’essai

Hormis le préavis, il n’y a pas de modalités particulières de rupture de contrat dans le cadre d’une période d’essai. Cependant, la rupture de la période d’essai doit être explicite, bien que certains cas dérogent à celle-ci : c’est le cas des personnes ayant le statut de salariés protégés. Ici, la procédure n’est pas la même puisque dans cette situation, l'administration doit au préalable donner son autorisation écrite à l’employeur. L’employeur doit alors remettre au salarié protégé :

  • un certificat de travail ;

  • une attestation destinée à Pôle emploi ;

  • un reçu pour solde de tout compte.

Important : En cas de suspension du contrat, il est toujours possible de reporter son terme proportionnellement aux jours d'absence sur la base des jours calendaires. Les absences prévues doivent être comprises en cas de congé sans solde, de congé maladie, de congés payés ou de RTT.

Si vous souhaitez en apprendre davantage sur la comptabilité, nous vous invitons à consulter le blog de Clementine.fr, votre leader français de l’expertise-comptable 100 % en ligne.

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