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Partie 1
Les caractéristiques de la SARL
Définition et nombre d’associés
Capital social
Responsabilité des associés
Régime fiscal applicable
Partie 2
Rémunération, statut social et fiscalité
Modes de rémunération
Statut social du gérant (majoritaire, égalitaire, minoritaire, non associé)
Imposition de la rémunération
Partie 3
Les avantages de la SARL
Responsabilité limitée
Protection du patrimoine
Choix du régime d'imposition
SARL de famille
Et autres
Partie 4
Nos conseils pour bien préparer la création
Définir son projet et son activité
Choisir ses associés et leur rôle
Réfléchir aux éléments structurants
Partie 5
Les étapes de création
Rédaction des statuts
Dépôt du capital social
Publication de l'annonce légale
Immatriculation et Kbis
Partie 6
Les coûts de création
Frais d'immatriculation
Annonce légale
Rédaction des statuts
Dépôt du capital
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La création d’une SARL se fait en 4 étapes principales : rédiger les statuts ; déposer le capital social sur un compte bancaire ; publier une annonce légale ; immatriculer la société via le guichet unique (INPI). Une fois le dossier validé, vous recevez votre Kbis : votre société est créée.
Comptez généralement entre 200 € et 300 € pour les frais obligatoires (immatriculation, annonce légale, bénéficiaires effectifs). Le coût peut monter jusqu’à 2 000 € ou plus si vous faites appel à un professionnel pour vous accompagner (statuts, conseils, comptabilité, etc.).
La SARL permet de protéger votre patrimoine personnel, car votre responsabilité est limitée à vos apports. Elle offre aussi un cadre juridique sécurisant, avec des règles encadrées, ce qui est rassurant notamment entre associés.
Par défaut, une SARL paie l’impôt sur les sociétés (IS) sur ses bénéfices. Les associés sont ensuite imposés personnellement sur leur rémunération et leurs dividendes. Il est possible d’opter pour l’impôt sur le revenu (IR) dans certains cas.
La SARL est plus encadrée et sécurisée, avec des règles fixées par la loi. Elle permet aussi, dans certains cas, de payer moins de cotisations sociales (notamment pour le gérant majoritaire). La SAS est plus flexible, mais aussi plus complexe à organiser.
Une SARL nécessite au minimum 2 associés. Si vous êtes seul, vous devez créer une EURL (version unipersonnelle de la SARL).
Le statut social du gérant de SARL dépend de sa part dans le capital . S'il est gérant majoritaire, il a le statut de travailleur non salarié (cotisations plus faibles), s’il est gérant minoritaire ou égalitaire, il est considéré comme assimilé salarié (meilleure protection, charges plus élevées)
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