Comptabilité, social et juridique

Vous venez d’envoyer une facture à un client professionnel ? Le paiement n’arrivera peut-être pas avant 45 ou 60 jours. Entre-temps, vos charges, vos fournisseurs et votre activité n’attendent pas. C’est exactement là qu’intervient l’affacturage.

La prime de précarité en CDD, également appelée indemnité de précarité ou indemnité de fin de contrat, compense l’instabilité propre à un contrat à durée déterminée. Elle est en principe égale à 10 % de la rémunération brute totale, mais plusieurs situations permettent à l’employeur de ne pas la verser.

La conservation des documents comptables est une obligation légale pour toute entreprise, et les durées viennent d’évoluer. Depuis la loi du 25 juin 2026, les documents que l’administration fiscale peut contrôler doivent être gardés 10 ans, contre 6 ans auparavant.

Votre entreprise se porte bien mais vos salariés attendent un geste concret sur leur pouvoir d’achat ? La prime de partage de la valeur est précisément faite pour ça : exonérée de cotisations sociales et, sous conditions, d’impôt sur le revenu, elle permet de récompenser vos équipes sans alourdir votre masse salariale.

Plats chauds, boissons alcoolisées, vente à emporter… En restauration, trois taux de TVA coexistent : 10 %, 5,5 % et 20 %. Une erreur d’affectation expose votre établissement à une sanction en cas de contrôle fiscal. La TVA en restauration obéit pourtant à des règles claires, centrées sur un critère essentiel : le mode de consommation du produit.

L’inventaire annuel consiste à recenser et à valoriser, une fois par an, tout ce que l’entreprise possède et tout ce qu’elle doit : stocks, immobilisations, créances, dettes et trésorerie. C’est une obligation légale pour les commerçants, qui fiabilise le bilan et le résultat. Vous trouverez ici ce que dit la loi, la marche à suivre et des exemples concrets.