Morgane Mercier

Que veut dire CFE ? Ce sigle désigne la cotisation foncière des entreprises, un impôt local que la plupart des professionnels doivent payer chaque année, qu’ils exercent en société ou en entreprise individuelle. Vous découvrirez ici ce que recouvre exactement la CFE, en quoi elle diffère de la taxe foncière ou de l’IFER, qui doit la payer, comment elle se calcule et quand la régler en 2026.

Le calcul du nombre de jours ouvrés entre deux dates paraît simple, jusqu’à ce qu’un jour férié ou un pont vienne fausser votre décompte. Une erreur de quelques jours suffit pourtant à décaler une échéance, un planning ou une facture. Notre calculateur vous donne le résultat en quelques secondes : saisissez une date de début et une date de fin.

Vous venez d’envoyer une facture à un client professionnel ? Le paiement n’arrivera peut-être pas avant 45 ou 60 jours. Entre-temps, vos charges, vos fournisseurs et votre activité n’attendent pas. C’est exactement là qu’intervient l’affacturage.

La prime de précarité en CDD, également appelée indemnité de précarité ou indemnité de fin de contrat, compense l’instabilité propre à un contrat à durée déterminée. Elle est en principe égale à 10 % de la rémunération brute totale, mais plusieurs situations permettent à l’employeur de ne pas la verser.

La conservation des documents comptables est une obligation légale pour toute entreprise, et les durées viennent d’évoluer. Depuis la loi du 25 juin 2026, les documents que l’administration fiscale peut contrôler doivent être gardés 10 ans, contre 6 ans auparavant.

L’autoliquidation de la TVA dans le BTP change la façon de facturer dès qu’une entreprise fait appel à un sous-traitant pour des travaux immobiliers. Le sous-traitant n’applique plus la TVA sur sa facture, c’est son client qui la déclare.

Votre entreprise se porte bien mais vos salariés attendent un geste concret sur leur pouvoir d’achat ? La prime de partage de la valeur est précisément faite pour ça : exonérée de cotisations sociales et, sous conditions, d’impôt sur le revenu, elle permet de récompenser vos équipes sans alourdir votre masse salariale.

Le simulateur d’indemnité compensatrice de congés payés vous permet d’estimer en quelques instants la somme due pour les congés non pris à la fin d’un contrat de travail. Que vous soyez salarié, employeur ou en charge de la paie, une simulation du calcul des congés payés évite les erreurs sur le solde de tout compte.

Le renouvellement de la période d’essai permet de prolonger l’évaluation d’un salarié en CDI, mais il n’est jamais automatique. Il doit être prévu par une convention collective ou un accord de branche étendu, mentionné dans le contrat de travail et accepté expressément par le salarié avant la fin de la période initiale.